גירושי הייטק – אתגרים
קשה לנהל חיי משפחה בצד עבודה במקצועות ההייטק אבל יש גם יתרונות. מה קורה כאשר אנשי הייטק מתגרשים?
העבודה תובענית כרוכה בשעות רבות וגם גוזלת לעיתים משעות הפנאי ומהיכולת להשתתף בגידול הילדים בצורה משמעותית
יש לא מעט תפקידים, מקצועות ותת התמחויות בתחום ההייטק, אבל המאפיין את כולם, הוא היות העבודה בחברת הייטק, עבודה תובענית במיוחד תובענית בשעות (וגם טובענית….) למעט כאשר מדובר בעבודה פקידותית/מזכירותית.
אנשים העובדים בחברות הייטק גדולות או בסטרטאפים קטנים מוכנים לעובדה כי יבלו את מרבית זמנם בעבודה וכי לא יהיה להם פנאי. הדברים מורכבים יותר כאשר ילדים מעורבים בתמונה ומישהו אחר צריך להיות ההורה העיקרי, ההורה הדומיננטי
כאשר מדובר במקצועות ההייטק בין אם את/ה מהנדס תוכנה, מנהל רשתות מוסמך, מהנדס חומרה, בוגר מדעי החשב, עוסק בתכנות ופיתוח תוכנה, אבטחת מידע, מערכות מידע פיתוח ועיצוב אתרים ואלקטרוניקה, וגם שיווק ומכירות של מוצרי החברה – כל המקצועות הללו וגם אחרים כרוכים בעבודה תובענית לעיתים מסביב לשעון ובשעות לא שעות כולל סופי שבוע.
העבודה בענף ההייטק נחשבת לעבודה מאומצת ביותר, כאשר לא פעם, בין אם אדם נשוי ובין אם לאו, בין אם יש לו עוד התחייבויות ובין אם לאו, נדרש הוא להמשיך לעבוד שעות ארוכות והוא צריך בהתאם להתחייבות שלו לסיום פרויקטים להשקיע זמן גם מביתו ועל חשבון שעות הפנאי הפרטיות שלו, לא רק בשעות הערב והלילה המאוחרות, וכולל במהלך סופי השבוע, החופשות והחגים.
יתר על כן, אנשי הייטק רבים עובדים מול ארצות רבות ברחבי העולם אשר בחלקן השעות הפוכות, כך שבחלק מן הפעמים הם צריכים להיוותר ערים עד השעות הקטנות של הלילה כדי לערוך שיחות וידיאו או סקייפ עם לקוחות מעבר לים.
צריכים להתייעץ? עו”ד עם 38 שנות ניסיון לשירותכם – השאירו פרטים:
עובד הייטק יכול למצוא עצמו במצב בו הוא חוזר מידי יום כאשר הילדים ישנים והוא אינו חווה את גדילתם
מצב כזה יכול להביא לפגיעה בחיי המשפחה ולגרום לשבר שיוביל לגירושין, במה שכבר זוכה לכינוי המגונה משהו – גירושי הייטק. אם לילדים קטנים שבעלה עובד מחוץ לבית משך שעות ארוכות מידי יום אינה מקבלת את העזרה לה היא ראויה, וגם הילדים אינם שוהים מספיק בקרבת אביהם. מצב זה יכול להביא להתמרמרות והאישה יכולה להביע ביקורת ואף למרר את חיי בעלה, ולהסתובב עם פרצוף חמוץ, מבלי לדעת להעריך או להביא בחשבון את היתרונות העומדים כנגד החסרונות המתוארים לעיל. מצבים כאלה יכולים להביא למשבר ולגרור אחריהם גירושים.
הנסיעות הטרנסאטלנטיות הנדרשות מעובדי הייטק לאמריקה, לדרום אמריקה וגם לאירופה
ועוד לא דיברנו על עובדי הייטק שנאלצים לטוס לארצות רחוקות מעבר לים מידי תקופה ולהשאיר את המשפחה בגפה, כאשר ההסתמכות היא על ההורה האחר שכל הנטל נופל עליו.
בן הזוג הנוסע חוזר לאחר מכן עייף ומותש מהפרשי השעות ובמקום לנוח נדרש להשתתף במטלות, סיטואציה שאין בה כדי להוסיף לחיי הנישואין.
חוסר יציבות של מקום העבודה ושל העובדים עצמם
קיימת מוביליות בענף ההייטק אשר פוגעת בביטחון התעסוקתי של עובדי ההייטק. הסטרטאפים, כלומר חברות הזנק, נפתחות ונסגרות חדשות לבקרים. אנו קוראים בעיתון על אלו שעשו אקזיט והמשקיעים והמנהלים ואולי גם העובדים הבכירים יצאו עם סכום כסף כזה או אחר, אך איננו מודעים לחברות אשר נסגרות מחוסר יכולת לשלם את עלויות החברה והעובדים בחודש הבא. על אלו איננו קוראים בעיתונות. זו אינה כותרת מעניין ולכן אינה מופיעה בעיתונות הכתובה או האלקטרונית.
זאת ועוד, העובדים עצמם אינם מגלים נאמנות בדרך כלל ואם יקבלו הצעה מתגמלת יותר לא יהססו במקרים רבים לעבוד למקום עבודה מתגמל יותר. זהו טבע האדם ובהייטק יש יותר הזדמנויות מסוג זה.
קיימת מוביליות בענף ההייטק מכמה סיבות, הן סיבות הכרוכות בעובדים והן במקום העבודה עצמו, כמו גם בתנאי השוק עצמם ובגורמים שאין לנו שליטה עליהם.
בשוק העבודה של תעשיית ההייטק ניכרת תנודתיות משמעותית. זו מתבטאת במעברים תכופים בין תקופות של צמיחה ושגשוג, המאופיינות בביקוש גבוה לעובדים, לבין תקופות של האטה כלכלית המלוות בפיטורים נרחבים, קיצוצי שכר וקשיים במציאת תעסוקה חלופית. מצב זה מורגש ביתר שאת בקרב עובדים מבוגרים יחסית בענף, או אלו שהורגלו לרמות שכר גבוהות ומתקשים למצוא משרות בתנאים דומים.
תנודות אלו עלולות ליצור מתח ואי-יציבות בחיי העובדים, ובמקרים קיצוניים אף להוביל למשברים אישיים ולגירושין.
ירידה פוטנציאלית ברמת החיים
עובד שנדחק מחוץ לשוק העבודה לתקופה ממושכת עלול להיתקל בקשיים משמעותיים בניסיון לחזור אליו. הסיבות לכך מגוונות: ראשית, קיים אתגר במציאת משרה בעלת תגמול דומה, כאשר קבלת שכר נמוך יותר מהווה התפשרות קשה מבחינה פסיכולוגית. שנית, ההתקדמות הטכנולוגית המתמדת בתחום מקשה על העובד להישאר מעודכן ורלוונטי כאשר אינו מועסק ופעיל בשוק. שילוב גורמים אלה מייצר מכשול משמעותי בפני השתלבותו מחדש של העובד בתעשיית ההייטק.
מי שהתרגל שבן הזוג מביא משכורת גבוהה מידי חודש, ובעקבותיה רמת חיים גבוהה יתקשה לעכל מצב של אבטלה או ירידה דרסטית במשכורת ובכסף הפנוי שמשמש את המותרות. גם מצב כזה יביא בהכרח להתערערות חיי הנישואין.
רילוקיישן של כל המשפחה
עובדים רבים בתחום ההייטק נדרשים לבצע העתקת מקום מגורים לחו”ל לצורך איוש משרות מסוימות, בדרך כלל לתקופה של שלוש שנים ומעלה.
מעבר העובד לחו”ל ללא המשפחה עם גיחות תכופות יותר או פחות לארץ
יתר על כן, כאשר הנישואין עולים על שרטון ויש מאבק על משמורת ילדים.
ההורה ששהה מחוץ לבית ימים ארוכים יצא וידו על התחתונה לעיתים. לא בהכרח אך קיים סיכוי שלא יוכל להיות הורה משמורן גם לא במשמורת משותפת.
סוגיית ההגירה ואמנת האג
ישנם בני זוג שאינם משתלבים בחו”ל ורמת החיים והעניין שבשינוי אינה מפצה על המרחק מהמשפחה מהחברים ומהארץ וגם לא מפצה על אובדן הקריירה והעניין האישי בחיים
לעיתים, קורה סכסוך בין בני זוג ואזי האישה עולה על מטוס עם הילדים ומציבה את הבעל בפני עובדה קיימת. במקרים מסוימים עולה שאלת אמנת האג על הפרק והאם הצדדים התכוונו להשתקע לתמיד לצמיתות או לתקופה קצרה וגם עולה השאלה מהו מקום מושבם הקבוע של הילדים.
התשובה לכך אינה פשוטה ואולם סוגיית מקום המושב הקבוע של הילדים תשפיע על השאלה האם סוגיית המשמורת תידון בארץ או שמא בית המשפט יורה מכוח אמנת האג להחזיר את הילדים למקום מושבם הקודם.
ענף ההייטק מתאפיין ביתרונות גדולים אך גם בחסרונות גדולים:
היתרון העיקרי הוא השכר, התנאים והפינוקים
עובדי הייטק נהנים לא רק ממשכורת גבוהה אלא גם מתנאים נלווים מעולים, כגון חסכונות לביטוח מנהלים, ארוחות, ימי כיף, שפע במשרד ותנאים נוחים, מתנות נדיבות בחגים ובכלל, בונוסים מידי שנה שלא לדבר על הסיכוי שאם החברה בה אתה עובד עושה “אקזיט” מתקבלים מענקים גבוהים גם לעובדים לא בכירים לא כל שכן לבעלי התפקידים הגבוהים.
למרות זאת, בני המשפחה נוטים לקבל מצב זה כמציאות בלתי נמנעת. בהקשר זה, ניתן להבין את הסיבה לכך ששיעור המקרים של פרידות וגירושין בקרב עובדי תעשיית ההייטק בישראל נחשב לגבוה באופן יחסי. המתח המתמשך בין דרישות העבודה לבין צורכי המשפחה, והקבלה השגרתית של מצב זה, תורמים לשכיחות הגבוהה של משברים זוגיים בענף זה.
בדומה לאתגרים בניהול חיי משפחה, עובדי ההייטק נתקלים בקשיים משמעותיים גם בניהול הליכי גירושין. האתגר מתעצם במיוחד בכל הנוגע להיבטים הכספיים של הפרידה, כאשר הסוגיות המורכבות ביותר נוגעות לחלוקת הרכוש המשותף וקביעת גובה תשלומי מזונות הילדים. מורכבות זו נובעת מהמאפיינים הייחודיים של התגמול בענף ההייטק ומהתנודתיות הכלכלית האופיינית לתחום.
צריכים להתייעץ? עו”ד עם 38 שנות ניסיון לשירותכם – השאירו פרטים:
מהו ההבדל המהותי בין עובדי תעשיית ההיי טק או מנהלים בכירים במשק לבין עובדים שכירים אחרים אשר מתגרשים?
כאמור, תנאי העבודה של עובדי ההיי-טק שונים מעובדים שאינם בתעשיית ההיי-טק. מלבד השכר הגבוה והתנאים האטרקטיביים להם זוכים מנהלים בכירים בחברות גדולות, כמו גם עובדי היי-טק, ישנם מקרים בהם בנוסף לשכר ולהטבות השונות יש מנגנוני תשלום נוספים ואחרים מהמקובל כגון אופציות ו/או מניות בחברה בה הם עובדים.
השכר, לרבות ההטבות להן זוכה העובד, יכולים להשפיע על המזונות – אך לא זו הנקודה העיקרית. הנושא העיקרי הרלוונטי למצב כזה הוא איזון המשאבים הכולל בין בני הזוג אשר מתגרשים או כבר התגרשו ואמורים לאזן את המשאבים ולחלק את כל הרכוש ביניהם.
במצב כזה מתחלק לא רק הרכוש המוחשי או הכספי אלא גם האופציות העתידיות, שעדיין אינן ברות מימוש, כלומר אינן נזילות. במקרים מסוג זה, יש משמעות גדולה מההיבט הכלכלי לחלוקת אופציות שאינן נזילות, אשר הינן בגדר נכס משותף, אמנם לא מוחשי אך שייך לצדדים בחלקים שווים ביניהם, לפחות בכל מה שנצבר בתקופה המשותפת.
ברור שהצדדים מתחלקים שווה בשווה בדירת המגורים המשותפת אשר נמכרת או אשר נקנית על ידי אחד מבני הזוג, וברור שכל הזכויות הסוציאליות שנצברו בתקופת החיים המשותפת כגון פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות קופות גמל וכיוצ”ב – גם הן נחלקות בין הצדדים שווה בשווה. זכויות אלו אפשר לחלק מיידית ואפשר לחלקן כאשר יגמלו ותהיינה נזילות.
האמור לעיל נכון וישים לכל המגזרים ולכל תחומי העבודה אך יחודיותם של מנהלים בכירים ושל עובדי הייטק הינה בכך שלהם או לחלקם לפחות גם הוקצו אופציות, חלקן נזילות וחלקן עדיין לא, וכאן הנושא מתחיל להסתבך, ויש לפנות לעורך דין שמתמצה בעניין כדי להגן על הזכויות שלכם, בין אם אתה הצד המשלם או הצד המקבל.
באופן כללי, ניתן לקבוע כי אופציות שהתקבלו על ידי העובד במהלך תקופת הנישואין נחשבות לנכס הכפוף לאיזון בין בני הזוג. עם זאת, יש להבחין בין אופציות שהבשילו (VESTED) לבין כאלה שטרם הבשילו (NON-VESTED). מצב ההבשלה של האופציות ישפיע באופן משמעותי על העיתוי והאופן שבו יחולקו האופציות בין בני הזוג במסגרת הליך הגירושין.
מומחיות משרדנו – גירושין בענף ההייטק
משרדנו מתמחה בטיפול בתיקי גירושין של עובדים בענף הייטק. עם ניסיון מצטבר של 37 שנים והתמודדות עם אינספור סוגיות בנושא, יש ביכולתנו לספק את המענה המשפטי האופטימלי עבור עובדי הייטק המעוניינים להתגרש או שנמצאים בהליך גירושין. אתם מוזמנים לפנות אלינו ולקבל ייעוץ ראשוני ללא התחייבות, בו ננתח את המקרה הפרטני שלכם ונתאים עבורכם את הטיפול המתאים, לטובתכם ולטובת יקיריכם.
עוד בהקשר לנושא זה:
